财神爷的博客

　　尽管各种方式的“人才招聘洽谈会”接二连三，但现实情况却是求职者 为找不到工作着急，招聘方为招不到人头疼，人事经理们的口头语是：“想要的人招不上来，不想要的人一大堆。”据北京市劳动和社会保障局发布的信息显 示：34％的求职者很难找到中意工作，包括很多本科生、硕士生、博士生，然而，技校毕业生的分配签约率却达到95％以上。如何以健康心态面对这种局面，并 根据自己的具体情况定位，要动一番心思。

　　理清好自己再

1.在应聘过程中应有成熟的主见

能确切拥有自己的观点，说来并不容易。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人。

下面是在面试时较具代表性的问题：

你为什么选择自己就读的学校和科系？

为什么选择这家公司？

针对这些问题，最重要的是，如何确实掌握问题中的“为什么”来回答。回答时不要专说一些美丽的言辞，而要以诚恳、认真的态度表达自己的意见。因为，你的回答是出自真心，或只是公式化背出别人教的话，都难逃出主考官经验丰富的法眼。

　　我们每个人从出生起就处在一定的人际关系中。开始是以家庭为核心的亲缘关系，而后是以接受学校教育为纽带的师生关系、同学关系，随后步入社会，发展各种更复杂的社会关系。随着关系的增多，我们所承担的角色也越来越丰富和复杂。

　　当我们信心百倍地去迎接一个新的起点的时候，却发现命运就是捉弄人，与我们曾经熟悉的人又多了一层关系，这时我们会看到，过去的同学可能变成同事，过去的师生可能变成同事，过去的朋友可能变成上下级。面对这些变化，身上众多的角色，你能够处理得游刃有余吗？

　　在新起点上遇到了旧相识，也就使得原本并不简单的人际关系变得更加复杂，因此很少有人喜欢这种复杂的关系。但这就是生活，有时我们无法避免。为什么我们这么不喜欢这种“熟悉加熟悉”人际关系呢？

　 　首先，过去的经历可能让自己感到自卑。就像故事中的吴兴一样，没有光辉的过去，担心

　　各种招聘会招聘广告铺天盖地，我们很多的大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子，今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。

　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。

　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。

　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。

　　除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

　　除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。